校园模拟招聘会的策划书

时间:2024-05-09 08:51:22
校园模拟招聘会的策划书

校园模拟招聘会的策划书

时间过得真快,一段时间的工作已经告一段落了,我们的工作再谱新的篇章,同样也要定好新的目标,不妨坐下来好好写写策划书吧。那么如何把策划书做到重点突出呢?以下是小编整理的校园模拟招聘会的策划书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

校园模拟招聘会的策划书1

一、活动主题:模拟招聘会

二、活动目的:提高大学生社会实践能力,增强大学生的竞争意识;为大学生提供进入社会的一次模拟试题。

三、活动形式:角色扮演。

四、活动时间:XXXXXXX

五、活动地点:XXXXXXX

  六、活动对象:XXXXXXXXX校区全体学生

七、举办单位:大学生社团联合会未来社

八、嘉宾:

九、活动流程:

1.挑选在课余时间进行模拟训练。

2。迎接各组参赛人员。

3。 由多名同学扮演不同的企业及招聘单位,其余同学则扮演竞争者,向(用人单位)陈述自己应聘上的理由,理由要尽量陈述详细,同时由另一位同学负责记录下活动内容,应该以什么样的方式,语速,及精神状态。更能凸显自身优势,然后活动完之后互相交流分享经验。

4。活动结束,进行活动总结。工作人员讨论得失。

宣传方式:

1。海报以及展板,通知会员及在校师生活动内容。

2。联系各班宣传委员,对师生发放宣传页。 ……此处隐藏2453个字……p>

六、决赛活动流程

第一环节:主持人介绍评委和嘉宾

第二环节:xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节:应聘开始

a。 竞聘演说:包括自我介绍,对职位的认识及以后的工作思路,时间1分钟30秒。

a) 主持人串词。

b) 竞聘者演说。

c) 评委评分。

b。 结构化面试:选手将现场抽一道题进行回答,回答时间3分钟。

a) 主持人串词。

b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题,由主持人说出题目。

c) 应聘者答题。

d) 评委评分。

c。 情景化面试:专业评委将对应聘者进行现场即兴提问,每位评委对本岗位应聘者进行提问,每位选手问一个问题,回答时间3分钟。

a) 主持人串词。

b) 评委对应聘者进行一对一提问。

c) 应聘者进行回答。

d) 评委评分。

d。 无领导小组讨论。

应聘者分为两个小组,轮流对一个案例进行7分钟的讨论,之后每组推荐一个代表陈述本组观点,限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力,在应聘者讨论的同时,评委对每个应聘者评分。

第五环节;xxx宣布获奖名单。

第六环节:主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点

活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201

八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会,提前感受应聘面试的氛围,从而找出自身差距,可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。

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